企業(yè)為什么青睞人力資源外包？

現代管理之父彼得·德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：從10年到15年，任何企業(yè)只做背景支持而不創(chuàng )造營(yíng)業(yè)額的工作都應該外包。業(yè)務(wù)也應外包，不提供高級發(fā)展的機會(huì )和活動(dòng)。

近年來(lái)，隨著(zhù)我國人力資源的不斷發(fā)展和企業(yè)市場(chǎng)競爭的不斷增加，企業(yè)對人力資源的要求越來(lái)越高。企業(yè)人力資源也更注重人力資源的核心部門(mén)，如內部人力資源戰略規劃、組織發(fā)展、績(jì)效激勵、人才管理和發(fā)展，通過(guò)人力資源外包節約成本，降低風(fēng)險，優(yōu)化內部流程，提高企業(yè)效率和核心競爭力。

什么是人力資源外包？

從定義上看，人力資源外包(Humanresourcing，簡(jiǎn)稱(chēng)HRO)是指企業(yè)根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。一般來(lái)說(shuō)，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)的所有人事業(yè)務(wù)中，包括人力資源規劃、制度設計與創(chuàng )新、流程整合、員工滿(mǎn)意度調查、薪酬調查與方案設計、培訓、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等。

從服務(wù)角度看：人力資源外包服務(wù)包括所有與企業(yè)人力資源相關(guān)的人事服務(wù)，如人事代理、勞務(wù)派遣、薪酬、財稅、員工健康福利、項目外包、招聘服務(wù)、管理咨詢(xún)、人力資源法律服務(wù)、人力資源技術(shù)服務(wù)等。

二是人力資源外包增量市場(chǎng)。

根據中國人事科學(xué)院發(fā)布的2020年雜志第四期數據，近年來(lái)，中國人力資源外包市場(chǎng)需求旺盛，市場(chǎng)規?？焖僭鲩L(cháng)。2018年，中國人力資源外包市場(chǎng)規模增長(cháng)至1785億元，同比增長(cháng)18.06%，反映了中國人力資源外包強勁的增量市場(chǎng)。

同時(shí)，經(jīng)過(guò)近年來(lái)的發(fā)展，人力資源外包服務(wù)得到了絕大多數企業(yè)的認可。借助外部人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，企業(yè)更注重核心競爭力領(lǐng)域，支持獨特的競爭優(yōu)勢。隨著(zhù)科力資源外包服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)、大數據分析、云服務(wù)、移動(dòng)終端等技術(shù)的不斷發(fā)展，人力資源外包市場(chǎng)的規模將迎來(lái)更大的擴張。

1、優(yōu)化人事框架，提升人力資源管理核心價(jià)值。

隨著(zhù)社會(huì )和市場(chǎng)的快速發(fā)展，以及企業(yè)自身的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源提出了更高的挑戰。通過(guò)人力資源外包，企業(yè)一方面解決了人力資源團隊發(fā)展、專(zhuān)業(yè)化和標準化不足的問(wèn)題；另一方面，解決了如何更好地擺脫重復事務(wù)，關(guān)注更多的核心人力資源戰略工作，提高人力資源管理的高度和核心競爭力，最終提高效率，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

2、賦予企業(yè)業(yè)務(wù)布局權，提供國家業(yè)務(wù)屬地支持。

隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，業(yè)務(wù)布局不斷擴大，總部統一管理困難，專(zhuān)職人員成本高，專(zhuān)業(yè)性和穩定性無(wú)法控制。為避免不了解異地政策、更新不及時(shí)、缺乏專(zhuān)業(yè)服務(wù)造成的合規風(fēng)險，選擇人力資源外包服務(wù)，支持當地業(yè)務(wù)發(fā)展也是最佳選擇。

3、優(yōu)化就業(yè)結構，轉移或降低企業(yè)就業(yè)風(fēng)險。

隨著(zhù)企業(yè)組織重建、流程重建等重大變化的推進(jìn)，以及企業(yè)編制不足的全日制就業(yè)需求，企業(yè)優(yōu)化就業(yè)結構，豐富就業(yè)模式，轉移或降低就業(yè)風(fēng)險。同時(shí)，通過(guò)采用多種就業(yè)模式，解決招聘難、臨時(shí)/短期就業(yè)問(wèn)題、人員流動(dòng)大、員工關(guān)系管理不專(zhuān)業(yè)造成的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險。

4、幫助企業(yè)控制成本，提高效率。

隨著(zhù)社會(huì )保障的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本和人力資源管理成本越來(lái)越高。一方面，人力資源外包避免了企業(yè)內部人力資源管理成本過(guò)高。即使淡季和旺季的就業(yè)需求不斷增加，也不必擔心管理成本的增加；另一方面，外包成本會(huì )計科目的性質(zhì)降低了傳統的就業(yè)成本，提高了企業(yè)的效率。