@用人單位,招聘外包、崗位外包、勞務(wù)外包哪種適合你?

2021-06-24 10:12
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企事業(yè)單位用人,除了常見(jiàn)的正式招聘,與勞務(wù)者簽訂勞動(dòng)合同的形式外,還可以選擇勞務(wù)外包、崗位外包、招聘外包等等其他用工方式,那么這些方式都分別是什么意思?什么情況適合什么方式?下面,本文將一一為你們解答。

1、勞務(wù)外包

用人單位將生產(chǎn)過(guò)程中的某一流程或產(chǎn)線(xiàn)外包給外包公司,該單位只需為外包公司下達生產(chǎn)任務(wù),并提供場(chǎng)地、設備、原材料等,由外包公司調配自身資源完成任務(wù)并按產(chǎn)品數量或者質(zhì)量等方式收取服務(wù)費用。

這其實(shí)是一種業(yè)務(wù)外包,如果用人單位有什么業(yè)務(wù)需要外包出去可以選擇這種方式。


2、崗位外包

是指用人單位將某崗位的招聘、培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個(gè)稅申報、社保公積金繳納、績(jì)效設計與獎懲執行等各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司,并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的工傷風(fēng)險、經(jīng)濟補償等也由勞務(wù)公司承擔。

用人單位與外包人員只有使用關(guān)系沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系,但是,用人單位向勞務(wù)公司按約定方式支付服務(wù)費用。


3、招聘外包

這是勞務(wù)外包公司利用自身的招聘資源為用人單位預約符合條件的面試人員,然后由用人單位同意后進(jìn)行面試甄選,用人單位按有效入職結果支付服務(wù)費。

這種形式適合急需招人,但是卻苦于沒(méi)有招聘資源,單靠自身力量難以招到合適人才的用人單位。

以上就是招聘外包、崗位外包、勞務(wù)外包的詳細介紹,用人單位在選擇時(shí)可以結合自身實(shí)際情況和需求選擇適合自己的。

另外,除了以上用工方式,勞務(wù)派遣、靈活用工也可以了解一下,這些方式在緩解用人單位用工壓力、解決招聘難題、提升產(chǎn)能、降低成本等方面具有重要作用。


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