人力資源外包總能給您意想不到的好處

2021-06-15 13:42
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外包是企業(yè)根據自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)環(huán)節外包出來(lái),由外包公司負責組織人員按計劃和指標進(jìn)行生產(chǎn)。外包公司提供人力資源管理、生產(chǎn)/倉儲、安全管理、質(zhì)量管理等全方面服務(wù),配置專(zhuān)職駐場(chǎng)機構,建立適合企業(yè)要求的管理系統,配合企業(yè)服務(wù)要求對員工進(jìn)行全面管理,為企業(yè)提供事前、事中、事后的“一站式”服務(wù)。

人力資源服務(wù)外包的好處太多,簡(jiǎn)單介紹:

管理效率提升

現代企業(yè)管理,主要是招聘困難。人員入職以后能否長(cháng)期穩定又是一個(gè)問(wèn)題。某些企業(yè)的某些職能部門(mén)的員工,會(huì )一直保持一定的流動(dòng)性。人員頻繁進(jìn)出,那么勞動(dòng)合同的簽訂和解除,用工登記備案和社保登記,社??ㄉ觐I(lǐng),封存等等一系列的操作,都需要配合政府部門(mén),都有一定流程。

專(zhuān)業(yè)的人力資源公司則能夠迅速輕車(chē)熟路處理這些問(wèn)題。因此外包對管理效率的提升是有大大好處的。


規避用工風(fēng)險

目前國家越來(lái)越注重保護員工的合法權益。制定了一系列的政策保障員工社保的權利。但是往往也被一些員工所利用。許多企業(yè)還來(lái)不及跟員工簽訂合同,被離職員工惡意舉報。雙倍補償員工社保額,那么也對不少企業(yè)管理者造成困擾。或者政府部門(mén)不明情況,企業(yè)反復處理仲裁事件,不僅浪費人力財力,更加有損企業(yè)形象。

提高企業(yè)的核心競爭力

為企業(yè)提供個(gè)性化的服務(wù)和靈活的解決方案,讓企業(yè)放手所有繁瑣性的人事事務(wù);不論是勞動(dòng)合同的簽訂或解除還是社會(huì )保險繳納等,使企業(yè)可以專(zhuān)注于核心的事務(wù),不需要在人事管理等事務(wù)上花費多的心思,節省時(shí)間和資源,提高企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競力。


崗位外包對勞動(dòng)者個(gè)人的優(yōu)勢:

1、崗位外包為求職者開(kāi)拓新就業(yè)渠道

崗位外包成為了一種新穎的就業(yè)形式。特別是對大中專(zhuān)畢業(yè)生,崗位外包服務(wù)供應商的派遣人員一般是原公司與勞動(dòng)職業(yè)中介之間的人員,而大中專(zhuān)畢業(yè)生大多數就屬于此類(lèi)人員,崗位外包可以對大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)起到了有效的集聚和導流作用,把畢業(yè)生就業(yè)新渠道不斷拓寬、加深。

2、崗位外包讓?xiě)競€(gè)人享受信息資源

個(gè)人在勞務(wù)市場(chǎng)上應聘總是單槍匹馬,形只影單。應聘者可以把自己的信息輸入到崗位外包機構,由崗位外包商搜索應聘崗位,迅速為求職者匹配合適崗位,它具有個(gè)人不可比擬的信息量,可以讓每一個(gè)應聘者享受整個(gè)崗位外包公司的強大合作信息資源。

3、更益于維護勞動(dòng)者個(gè)人的權益

為維護崗位外包工的自身合法利益,崗位外包服務(wù)供應商要監督用人單位的規范用工情況,并要求用人單位提供必要的勞動(dòng)安全衛生條件,幫助崗位外包工索取各類(lèi)社會(huì )統籌保障等各類(lèi)合法權益,崗位外包工與用人單位發(fā)生糾紛時(shí),由崗位外包服務(wù)供應商為其爭取權益,專(zhuān)業(yè)的第三方機構的介入,勞動(dòng)者權益更有保障。


以上只是人力資源外包優(yōu)勢中的鳳毛麟角??傊?,選擇外包的好處和優(yōu)勢是:即經(jīng)濟又專(zhuān)業(yè)。最直接的好處體現在企業(yè)用人成本降低;而人力資源公司最重要的好處是業(yè)務(wù)專(zhuān)業(yè)化服務(wù):正規、符合最新政策、及時(shí)合理辦理等低成本運作。


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